Na Edit Value^® a gestão do talento, do desenvolvimento e do desempenho alicerça-se numa cultura de alto rendimento suportada por recompensas diferenciadas, tanto a nível de prémios como em termos de salário emocional.

Os objetivos individuais são alinhados pelos objetivos empresariais e estratégicos de modo a solidificar responsabilidades claras e desafiantes para toda a equipa, assente na transparência, para que as Pessoas estejam cientes do impacto do seu trabalho na empresa. Os objetivos são traçados em conjunto e o feedback é assegurado em períodos distintos do ano por forma a garantir que o todos conhecem o que se espera, qual o caminho que tem de percorrer e que competências devem reforçar.

Ancorada numa política de diálogo aberto todos são encorajados a expressar os seus objetivos de carreira e as suas expectativas, bem como o trajeto que entende ser ajustado percorrer para o seu desenvolvimento profissional. A Edit Value^® assume o compromisso de impulsionar um plano de carreira realista de cada elemento da equipa, permitindo-lhe desenvolver as suas competências no curto e longo prazo e retribuindo de modo equitativo o esforço empreendido.